W świetle ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, szkolenie polega na udzieleniu pomocy osobom bezrobotnym i zagrożonym utratą pracy w uzyskaniu kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy.

CELE PRZEPROWADZANIA SZKOLEŃ
- przyuczenie do zawodu
- przekwalifikowanie (zmiane zawodu)
- podwyższenie kwalifikacji zawodowych
- naukę umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia

PRAWO DO SZKOLENIA POSIADA każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy, w przypadku:
- braku kwalifikacji zawodowych
- konieczności zamiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia
- utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie
- pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z pomocy społecznej
- otrzymywania świadczenia socjalnego, przysługującego górnikom
- w okresie wypowiedzenia, zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy
- gdy jest zatrudniona w zakładzie pracy, będącym w stanie upadłości lub likwidacji
- zwolnienia z zawodowej służby w wyniku restrukturyzacji, bez prawa do świadczeń emerytalno rentowych w pełnej wysokości
- przyznania przez ZUS renty szkoleniowej

RODZAJE SZKOLEŃ
INDYWIDUALNE - inicjowane na wniosek osoby bezrobotnej, jeżeli po jego zakończeniu uzyska zatrudnienie, w przypadku spełnienia warunków:
- koszt szkolenia nie jest wyższy od dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia
- dostarczenia do tut. urzędu oświadczenia pracodawcy, zobowiązującego się zatrudnić osobę po ukończeniu szkolenia
- złożenia deklaracji rozpoczęcia przez bezrobotnego działalności gospodarczej we własnym zakresie

GRUPOWE - inicjowane przez urząd pracy na podstawie analizy potrzeb rynku pracy, wg planu szkoleń urzędu pracy.
Warunkiem zakwalifikowania się na szkolenie jest:
- spełnienie jednego z warunków dotyczących uprawnienia do szkolenia
- spełnienie kryteriów naboru na dany kurs

DODATKOWE INFORMACJE:
- okres szkolenia nie może być dłuższy niż 6 miesięcy
- w trakcie szkolenia przysługuje dodatek szkoleniowy w wysokości 20% zasiłku podstawowego
- dodatek nie przysługuje absolwentom skierowanym na szkolenie, gdyż otrzymują stypendium szkoleniowe w wysokości 60% zasiłku podstawowego
- osoba skierowana na szkolenie jest ubezpieczona od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do i z miejsca szkolenia
- osoba skierowana zobowiązana jest do regularnego uczęszczania na zajęcia kursu oraz każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności
- przedstawienia w PUP świadectwa ukończenia szkolenia
- zwrotu kosztów szkolenia w przypadku nieusprawiedliwionego przerwania szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW
Na wniosek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników PUP może również zrefundować z Funduszu Pracy koszty szkolenia pracowników do wysokości 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po ukończeniu szkolenia osoby te zostaną zatrudnione przez tego pracodawcę zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia na innych stanowiskach przez okres co najmniej 12 miesięcy.

POŻYCZKA SZKOLENIOWA
- w celu umożliwienia podjęcia zatrudnienia wymagającego szczególnych kwalifikacji, na wniosek bezrobotnego może zostać mu udzielona pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości czterokrotnego przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania z nim umowy
- pożyczka, jest nie oprocentowana, a okres jej spłaty może wynosić do 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia
- w przypadku wykorzystania pożyczki na inne cele niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia, pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki nie spłaconej w terminie
- udzielenie pożyczki następuje w drodze umowy pomiędzy urzędem pracy i osobą bezrobotną.