W świetle ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, szkolenie polega na udzieleniu pomocy osobom bezrobotnym i zagrożonym utratą pracy w uzyskaniu kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy.

CELE PRZEPROWADZANIA SZKOLEŃ

- przyuczenie do zawodu - przekwalifikowanie (zmiane zawodu) - podwyższenie kwalifikacji zawodowych - naukę umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia

PRAWO DO SZKOLENIA POSIADA każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy, w przypadku: - braku kwalifikacji zawodowych - konieczności zamiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia - utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie - pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z pomocy społecznej - otrzymywania świadczenia socjalnego, przysługującego górnikom - w okresie wypowiedzenia, zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy - gdy jest zatrudniona w zakładzie pracy, będącym w stanie upadłości lub likwidacji - zwolnienia z zawodowej służby w wyniku restrukturyzacji, bez prawa do świadczeń emerytalno rentowych w pełnej wysokości - przyznania przez ZUS renty szkoleniowej

RODZAJE SZKOLEŃ

INDYWIDUALNE - inicjowane na wniosek osoby bezrobotnej, jeżeli po jego zakończeniu uzyska zatrudnienie, w przypadku spełnienia warunków: - koszt szkolenia nie jest wyższy od dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia - dostarczenia do tut. urzędu oświadczenia pracodawcy, zobowiązującego się zatrudnić osobę po ukończeniu szkolenia - złożenia deklaracji rozpoczęcia przez bezrobotnego działalności gospodarczej we własnym zakresie

GRUPOWE - inicjowane przez urząd pracy na podstawie analizy potrzeb rynku pracy, wg planu szkoleń urzędu pracy. Warunkiem zakwalifikowania się na szkolenie jest: - spełnienie jednego z warunków dotyczących uprawnienia do szkolenia - spełnienie kryteriów naboru na dany kurs

DODATKOWE INFORMACJE:

- okres szkolenia nie może być dłuższy niż 6 miesięcy - w trakcie szkolenia przysługuje dodatek szkoleniowy w wysokości 20% zasiłku podstawowego - dodatek nie przysługuje absolwentom skierowanym na szkolenie, gdyż otrzymują stypendium szkoleniowe w wysokości 60% zasiłku podstawowego - osoba skierowana na szkolenie jest ubezpieczona od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do i z miejsca szkolenia - osoba skierowana zobowiązana jest do regularnego uczęszczania na zajęcia kursu oraz każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności - przedstawienia w PUP świadectwa ukończenia szkolenia - zwrotu kosztów szkolenia w przypadku nieusprawiedliwionego przerwania szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW

Na wniosek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników PUP może również zrefundować z Funduszu Pracy koszty szkolenia pracowników do wysokości 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po ukończeniu szkolenia osoby te zostaną zatrudnione przez tego pracodawcę zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia na innych stanowiskach przez okres co najmniej 12 miesięcy.

POŻYCZKA SZKOLENIOWA

- w celu umożliwienia podjęcia zatrudnienia wymagającego szczególnych kwalifikacji, na wniosek bezrobotnego może zostać mu udzielona pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości czterokrotnego przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania z nim umowy - pożyczka, jest nie oprocentowana, a okres jej spłaty może wynosić do 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia - w przypadku wykorzystania pożyczki na inne cele niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia, pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki nie spłaconej w terminie - udzielenie pożyczki następuje w drodze umowy pomiędzy urzędem pracy i osobą bezrobotną.